Comment trouver un emploi rapidement en France ?

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recherche d’un nouveau poste ou d’un nouveau sur le marché du travail, trouver rapidement un emploi peut être un défi de taille. Voici donc quelques conseils pour optimiser votre recherche d’emploi. À la

1) Faites le point sur vos compétences

Avant même de commencer à chercher des offres intéressantes, vous devrez apprendre à vous connaître.

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Sachez quelles sont vos forces et vos faiblesses, quelles sont vos compétences et quels sont vos objectifs.

En d’autres termes, faites une évaluation personnelle pour mieux savoir comment vous placer sur le marché du travail.

Cette étape vous aidera également à vous préparer à l’entretien d’embauche. Identifiez les caractéristiques qui vous distinguent des autres, ce qui vous rend original.

Cela est encore plus important si vous n’avez pas de diplôme et/ou d’expérience.

Par exemple, il peut s’agir de :

  • la maîtrise de l’outil informatique, d’un logiciel ou d’un langage de programmation particulier.
  • maîtrise d’un ou de plusieurs étrangers langues. Très utile dans certaines branches.
  • bénévolat . Une belle preuve d’empathie.
  • sport pour illustrer votre esprit d’équipe et votre détermination.
  • voyager à l’étranger . Si vous avez fait le tour du monde, vous êtes probablement ouvert d’esprit.

Le fait de prendre du recul sur soi-même fera une grande différence pendant le processus de recrutement.

2) Améliorez et personnalisez votre CV

Un CV est la première impression que les recruteurs auront de vous, il est donc important et il doit attirer l’attention et attirer l’attention.

Pour avoir un bon CV, vous pouvez travailler sur sa présentation. Ses couleurs seront importantes, un CV moderne et coloré attirera certainement l’attention.

Ensuite, mettez en avant vos expériences et vos compétences, l’important est d’être cohérent avec le poste, de ne mettre en évidence que ce qui peut intéresser l’employeur et de lui montrer que vous êtes qualifié et motivé.

Cette étape est très importante. En paressant, peu de candidats prennent la peine de personnaliser leur CV pour les annonces à qui ils répondent. Ils envoient le même CV à tout le monde. Vous pouvez facilement devancer la concurrence sur ce point en consacrant 10 minutes supplémentaires à chaque soumission de candidature.

Si vous postulez pour plusieurs postes et entreprises, il sera essentiel de disposer d’un CV adapté à chaque poste. Plus votre CV est personnalisé, plus il recevra de l’attention.

Enfin, vous pouvez mettre en avant vos compétences ou votre savoir-faire à être. Les traits et caractéristiques qui vous définissent et vous rendent original.

Sur le même thème  : Liste des compétences à mettre en avant sur votre CV

3) Ne mettez pas tout sur votre CV

Ne surchargez pas votre CV. Moins, c’est plus comme le dit le proverbe.

Votre CV devrait idéalement être d’une page et c’est tout.

Toutes les expériences que vous vivez ne sont pas nécessairement les mêmes. Ne mettez que vos expériences de CV lié à la position que vous ciblez.

De plus, pour certains emplois, vous pouvez même sembler trop expérimenté.

4) Demander des recommandations en amont

Le fait d’avoir des références et des recommandations de vos supérieurs, collègues, clients et fournisseurs précédents peut faire une grande différence.

Aimez-vous choisir un hôtel avec de bonnes critiques, n’est-ce pas ? C’est la même chose pour les recruteurs. Ils veulent s’assurer que vous êtes une valeur sûre.

Si vous pouvez avoir vos recommandations directement sur votre profil LinkedIn, c’est l’idéal. Sinon, les lettres de recommandation fonctionnent également très bien.

5) Adaptez votre lettre de motivation pour chaque candidature

Ici aussi, c’est essentiel. Démarquez-vous de vos concurrents en personnalisant votre lettre de motivation.

Bien que la structure de la lettre de motivation soit générique, les recruteurs ne veulent pas lire un copier-coller trop standard. Ces candidatures qui ne parlent ni du poste lui-même, ni de l’entreprise pour laquelle le candidat postule, se retrouvent directement dans la corbeille.

Gardez cela à l’esprit que vous n’avez que quelques secondes pour impressionner. Vous devez garder l’attention du recruteur et lui montrer que vous êtes une recrue potentiellement intéressante dès le départ.

6) Ne postulez que pour les emplois qui vous intéressent vraiment

Avant d’envoyer votre CV n’importe où et de répondre à une offre d’emploi, étudiez le marché du travail. Concentrez-vous sur les secteurs qui vous intéressent et/ou ceux qui correspondent à vos compétences.

Ce serait une perte de temps de répondre à des offres qui ne représentent que la moitié de votre intérêt. Si vous souhaitez trouver un emploi à Paris ou en Ile de France uniquement, ne postulez pas à un emploi à Marseille…

Analysez l’état des secteurs qui vous intéressent. Quelles sont les entreprises qui recrutent ? Quels types d’emplois ? Pour quel salaire médian ?

Prenez conscience de ce que vous pouvez apporter sur le marché. Consultez les sites d’emploi (généraux et spécialisés) et d’autres organisations pour obtenir une vision plus globale du marché du travail.

Privilégiez également les réseaux sociaux pour trouver des annonces. En fonction de votre secteur d’activité, vous pouvez vous aider depuis LinkedIn, Twitter, Instagram et Le Bon Coin à trouver des publicités directement auprès des entreprises qui vous intéressent.

7) Utilisez votre

réseau

Plus encore que d’autres conseils, cette astuce vous permet parfois de sauter des étapes du processus de recrutement et d’être embauché très rapidement.

Contactez les membres de votre réseau et demandez-leur s’ils ont fait écho à des positions d’ouverture.

Il peut s’agir d’anciens collègues, d’anciens supérieurs, d’anciens camarades de classe, de membres de la famille, d’amis de la famille, d’amis d’amis, etc.

Même si vous débutez sur le marché du travail, vous connaissez forcément des personnes qui peuvent vous aider à trouver un emploi.

8) Redémarrez les recruteurs

Si, après avoir envoyé vos candidatures, vous constatez que vous n’avez pas de réponse, n’hésitez pas à relancer votre candidature.

Laissez passer une semaine et relancer les entreprises.

C’est ainsi que vous montrerez votre intérêt et votre motivation pour le poste.

Là aussi, peu de gens le font.

C’est un l’occasion de marquer des points encore une fois !

Et accélérez le processus de recrutement.

9) Préparez-vous vraiment pour les entretiens d’embauche

Vous avez eu un entretien ? Félicitations ! Il faut quand même bien le préparer.

Cette étape est quasi obligatoire et souvent décisive.

Préparez-vous aux diverses questions (questions de base et questions astucielles) qui peuvent être posées.

Pour ce faire, informez-vous autant que possible sur l’entreprise. Le minimum à faire est d’aller sur son site Web et de regarder ce qu’elle fait. Voyez aussi si elle a eu des publications dans les médias par exemple.

Préparez également des questions à poser au recruteur à la fin de l’entretien.

10) Habillez-vous pour le travail

La première impression est primordiale. Les premières secondes d’un entretien d’embauche peuvent être décisives et votre tenue vestimentaire peut grandement influer sur l’opinion que le recruteur se fera de vous.

Encore une fois, il est important de bien connaître l’entreprise avant de connaître les codes vestimentaires (via les profils Linkedin des employés par exemple).

Pour une position commerciale par rapport aux clients, il sera presque certainement nécessaire de rester sobre et classe. En revanche, pour un travail de graphiste, la tenue peut être plus décontractée.

Sur le même thème  : Guide : Comment (bien) s’habiller pour un entretien d’embauche

11) Ne dites pas de mal à propos de votre ancien patron/travail

Il n’est jamais bon de méditer sur un ancien employeur. Cela peut endommager l’image que vous renvoyez en tant que candidat. Même si ça a mal tourné, on ne veut pas ressembler à une personne frustrée qui a du mal à s’entendre avec ses employés.

En entrevue, vous devez toujours être positif au sujet de vos postes précédents et de vos employeurs. Sinon, les recruteurs peuvent penser que c’est VOUS qui êtes le problème, même si ce n’était pas le cas.

Ne vous concentrez pas sur les conflits, mais plutôt sur vos réalisations. Il y aura forcément quelque chose de bon à tirer de vos expériences précédentes.

Ne dites jamais rien de mal à propos de votre ancien patron ou employeur. Dites que le travail ne vous convient pas et que vous êtes parti.

12) Ne vous arrêtez pas !

Vous avez passé une journée entière à faire des recherches, à répondre aux annonces et à envoyer des candidatures spontanées, c’est très bien. Mais ne nous arrêtez pas là !

Vous n’aurez peut-être pas de chance le premier jour.

Nous devons continuer chaque jour à garder un œil sur les opportunités, à aborder et à envoyer des candidatures. Des applications ciblées bien sûr !

13) Faites attention aux détails

Soyez à la recherche d’emploi à la mode et en plus vous le souhaitez rapidement. Cela signifie également que vous faites du multitâche.

Vous recherchez des offres, vous sondez des entreprises, vous adaptez votre CV et vos lettres de motivation pour chaque offre, etc.

Tout peut se mélanger au bout d’un moment. Restez concentré et attentif aux détails. Cela pourrait faire une différence.

En suivant ces conseils, nous espérons que vous trouverez facilement un emploi, l’essentiel étant de continuer et d’améliorer votre technique en fonction des résultats.

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