Vous avez peut-être déjà entendu parler du bilan de compétences. Il s’agit d’un dispositif permettant de faire le point sur votre carrière professionnelle. Comme son nom l’indique, on va faire un point sur vos compétences, vos aptitudes, mais aussi vos attentes et vos motivations pour définir un projet professionnel ou de formation. Pour faire ce bilan de compétences, un professionnel vous accompagnera, mais comment cet entretien va-t-il se dérouler ?
La phase préliminaire
Dès le départ, le conseiller présente la feuille de route. Il détaille les étapes à venir, les outils utilisés, la façon dont il compte explorer votre parcours. À ce moment-là, tout tourne autour de votre situation actuelle, sans détour ni faux-semblant. Il s’agit de comprendre ce qui vous amène ici, ce que vous cherchez à transformer ou à éclaircir.
Impossible de tricher : pour que le bilan serve réellement, il faut jouer cartes sur table. Vous exposez vos attentes, vos interrogations, peut-être même vos doutes. Ce dialogue se fait dans une bulle de confidentialité. Rien de ce qui se dit n’ira ailleurs sans votre accord. Les réponses fournies serviront à bâtir la suite du travail, étape par étape, toujours sur-mesure.
La phase d’investigation
Une fois le décor planté, il faut affiner. Cette phase, c’est l’exploration minutieuse de vos atouts, de vos envies, et de toutes ces expériences qui ont façonné votre parcours, pro ou perso. Le conseiller multiplie les questions, parfois des tests, pour cerner vos motivations, vos centres d’intérêt, votre savoir-faire et vos aptitudes. Même les activités hors boulot comptent : un engagement associatif, une passion, un défi personnel… toute expérience nourrit la réflexion.
Pour avancer, il arrive qu’on sollicite aussi l’avis de proches. Certains professionnels vous invitent à interroger votre entourage sur vos points forts ou domaines d’intérêt. L’objectif ? Prendre du recul sur soi-même, éviter de passer à côté de talents sous-estimés.
Au fil des échanges, des pistes de métiers ou de secteurs émergent. Pour y voir plus clair, il est conseillé d’aller creuser soi-même : recherches sur les métiers, témoignages, documentation. Ce travail partagé permet d’envisager plusieurs chemins : reconversion, formation, changement de poste, ou pourquoi pas, création d’entreprise.
La phase de conclusion
Arrive alors le temps de formaliser tout ce qui a été mis au jour. Le conseiller rédige une synthèse fidèle de vos véritables compétences, forces, axes de progrès. Ce document, que vous recevez, reste strictement personnel et confidentiel. Sans votre aval, personne d’autre n’y aura accès, pas même un employeur potentiel.
Dernier rendez-vous, ultime étape : un moment pour relire ce parcours, prendre conscience de ce qui a changé, s’approprier ces résultats et envisager comment les utiliser pour la suite. L’idée, c’est de repartir avec des clés concrètes pour avancer, que ce soit vers une formation, un nouveau poste ou un projet plus personnel.
Certains organismes proposent d’aller plus loin avec un accompagnement supplémentaire : un suivi qui prolonge le bilan, pour épauler dans la recherche d’emploi ou le choix d’une formation adaptée. Un filet de sécurité, à activer si besoin, pour transformer les pistes en réalités.
Le bilan de compétences n’est pas un simple rapport figé. C’est un point de départ, une rampe de lancement qui ouvre des possibles. À chacun d’en faire un tremplin, ou une boussole, selon la direction choisie.
